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沒有勞動合同時,教你如何證明存在勞動關系!上海社保代理服務

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最后更新: 2020-02-21 11:44
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對于很多奮斗在前線的勞動者而言,勞動合同往往是大家容易忽視的問題,大家可能更多關注的是自己找到了啥樣的工作,一個月拿多少錢,很少有人關注自己與單位之間的法律關系,這就導致了在工作期間與單位發生糾紛后,很多人就無法證明自己與單位之間存在勞動關系。

那么,沒有勞動合同時,如何證明存在勞動關系呢,小編來給你支招。

1、什么是事實勞動關系?

(1)沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;

(2)應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;

(3)用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;

(4)勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

2、關于無效勞動合同,我國《勞動法合同法》第二十六條規定了三種情形

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

3、《勞動法合同法》在第二十八條中針對無效勞動合同已付出的勞動作了規定:

勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,按照同工同酬的原則確定。

4、沒有簽勞動合同,注意收集證據。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

最后,小編在此提醒各位勞動者,一定要加強自己的法律意識,入職后及時與用人單位簽訂勞動合同,避免產生不必要的麻煩,保障自己的合法勞動權益!

我司簡介:

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前,駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務,其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保代理咨詢服務聯系方式:

聯系人:魏經理

手機/微信:13411160517

QQ:1250216152

熱線:020-38023598-8302

地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806室

 

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