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企業采用人才派遣的三種情況!

   日期:2020-02-21     瀏覽:1    
 

  企業用工緊缺,小編發現現在有很多企業有用工需求時都會選擇與勞務派遣公司合作委托它們派遣人才到企業上班,一般來說當企業業存在以下幾種情形時,企業就應該采用人才派遣的方式來解決用工問題。

 

  一、有人員編制的情況下。

 

  這種情況一般都發生在國企,國企是有嚴重的編制人員限,如果企業因業務需要,增加員工時,就會選擇把招聘和人員關系同時交由人力資源公司管理!讓廣東招才通根據企業的要求派遣人才到企業上班。

 

  二、用工招聘難度大的情況下。

 

  有些企業它們的知名度不足、公司地址偏僻等使企業在招人用人方面難度大大增加。但是這類企業卻急需要員工,如果企業無人可用輕則拖累企業產品生產和服務客戶的進度,重則影響產品質量乃至項目成敗。,企業在招聘難的環境下,選擇人才派遣則,可以解除企業用工荒的燃眉之急。

 

  三、有嚴重季節性用工的情況下。

 

  每家企業的特性不同,有些企業會隨著季節性變化,而業務量大。例如中秋節,訂單量高峰時,生產加工月餅的工廠便急需招聘大量人員,企業出現用工荒;等節日過后,訂單量急速下降后,企業員工又閑得慌。

 

  而人才派遣正是解決企業季節性用工矛盾的有用方法,既能滿足企業在業務繁重時的生產工作,又能讓企業在淡季時不養閑人。

 

  廣東招才通信息科技有限公司是一家人力資源服務公司。主要從事代理人事、代理招聘、勞務派遣、勞務外包等人力資源服務機構。幫助企業轉移用工風險,節約成本,從根本上解決企業招工難的問題。了解更多關于人力資源服務內容,可咨詢廣東招才通。勞務咨詢:020-28100451,18122385887(微信手機同號)。


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